社長にとっての年金問題 とは?
会社の財布も個人の財布も一体化しているオーナー企業の社長は会社負担分も自己負担しているのと同義といえます。よって、社長は本人負担分に
会社の財布も個人の財布も一体化しているオーナー企業の社長は会社負担分も自己負担しているのと同義といえます。よって、社長は本人負担分に
老齢厚生年金が支給されるのは原則65 歳からです。しかし、生年月日によっては65 歳前に老齢厚生年金を受け取れます。それが「特別支給
前章でも触れたとおり、「在職老齢年金」は60 歳以降も厚生年金に加入しながら受け取る老齢厚生年金のことです。年金月額と報酬月額に応じ
「在職老齢年金」は収入が多いと、本来受け取れる年金が「支給停止」あるいは「減額」されてしまうのが特徴です。そのとき「支給停止」あるい
公的年金おさらいまずは「公的年金」についておさらいしましょう。ご存知のとおり、日本の公的年金制度は「国民皆年金」という特徴を持っ
我が国には「とんでもない制度」があります。現行の年金制度では老齢厚生年金は65歳から受給することができます。しかし、中
「事前確定届出給与」と呼ばれる方式により、役員報酬が毎月少額で、一方で年に一度の事前確定届出給与だけが多額となり、これまで毎月同額だった役
・月当たり繰上減額率0.5%→0.4%に引下げ・繰上げ請求が有利になりました①繰り上げの年金増加2022年4月からの老齢年
役員報酬が2社以上ある場合の事前確定給与「定期的な一定額の給与に加え、事前に確定された給与」の場合、日本年金機構は疑義照会に対する
国税不服審判所:平成27年6月23日裁決請求人は、会社法は役員賞与を役員報酬の一つとして位置付けているのであるから、本件役員退職給