社長にとっての年金問題 とは?
会社の財布も個人の財布も一体化しているオーナー企業の社長は会社負担分も自己負担しているのと同義といえます。よって、社長は本人負担分に
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老齢厚生年金が支給されるのは原則65 歳からです。しかし、生年月日によっては65 歳前に老齢厚生年金を受け取れます。それが「特別支給
前章でも触れたとおり、「在職老齢年金」は60 歳以降も厚生年金に加入しながら受け取る老齢厚生年金のことです。年金月額と報酬月額に応じ
「在職老齢年金」は収入が多いと、本来受け取れる年金が「支給停止」あるいは「減額」されてしまうのが特徴です。そのとき「支給停止」あるい
公的年金おさらいまずは「公的年金」についておさらいしましょう。ご存知のとおり、日本の公的年金制度は「国民皆年金」という特徴を持っ
我が国には「とんでもない制度」があります。現行の年金制度では老齢厚生年金は65歳から受給することができます。しかし、中
高齢の経営者が退職を考える際には、死亡時に支払われる死亡退職金と、生存期間中にもらえる生前退職金のどちらを選択するかを検討する必要
(1) 定年を迎えた従業員が再雇用される際には、月給や賞与については、最大で40%の減額が行われます。(2) ただし、従業員が高年
今時点の自社の退職金の債務はいくらあるのか?(退職債務診断はしておく)2021年4月に改正施行された高年齢者雇用安
「事前確定届出給与」と呼ばれる方式により、役員報酬が毎月少額で、一方で年に一度の事前確定届出給与だけが多額となり、これまで毎月同額だった役